Gli ucraini entrano in guerra, portano alla disperazione gli imprenditori dell’Europa centrale (Reuters)

Cantieri, fabbriche e magazzini in tutta l’Europa centrale sono rimasti vuoti poiché decine di migliaia di ucraini hanno lasciato il lavoro e sono tornati a casa per sfidare i russi. Reuters A 14 ha parlato con dirigenti aziendali, rappresentanti di agenzie di reclutamento, organizzazioni del settore ed economisti dalla Polonia e dalla Repubblica Ceca.

Prima dell’invasione russa, gli ucraini erano il più grande gruppo di lavoratori stranieri nell’Europa centrale. C’erano 600.000 lavoratori ucraini sul mercato del lavoro in Polonia e oltre 200.000 nella Repubblica Ceca.

Negli ultimi dieci anni, gli ucraini si sono riversati in Europa centrale, attratti da salari più alti e aiutati da un aumento dei visti. I lavori che hanno accettato – nell’edilizia, nel settore automobilistico e nell’industria pesante – sono stati rifiutati dai lavoratori locali, insoddisfatti dei loro salari. Ora, molti di questi lavoratori ucraini sono tornati a casa per aiutare lo sforzo bellico, che ha improvvisamente esacerbato la carenza di manodopera nell’industria europea.

L’Associazione dei datori di lavoro in Polonia, che rappresenta 19.000 aziende, stima che circa 150.000 lavoratori ucraini, principalmente uomini, abbiano lasciato la Polonia dall’inizio della guerra.

I lavori non sono stati completati a causa della partenza dei lavoratori ucraini

Wieslaw Nowak, amministratore delegato del costruttore polacco di tram e ferrovie ZUE Group, ha affermato che uno dei suoi subappaltatori non è stato in grado di completare la costruzione dei binari di recente perché anche quasi 30 lavoratori ucraini se ne sono andati. “Molte aziende stanno cercando lavoratori su larga scala, in vari cantieri, a causa delle partenze di massa”, ha detto a Reuters. “Sicuramente inciderà sul costo, ma anche sulla velocità del lavoro, perché se qualcuno perde improvvisamente qualche decina di dipendenti, ricostruire una squadra non è questione di pochi giorni”, ha spiegato.

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La Banca centrale europea ha dichiarato a giugno di aspettarsi un afflusso di rifugiati ucraini per alleviare la carenza di manodopera nella zona euro, ma sembra che stia accadendo il contrario nelle economie industrializzate europee al di fuori del blocco valutario.

Centinaia di migliaia di rifugiati ucraini, principalmente donne e bambini, che sono arrivati ​​nella regione non si adattano a molti dei posti vacanti. I lavori sono spesso in settori fisicamente impegnativi come l’edilizia, la produzione o le fonderie, dove si applicano limiti legali a quanto le donne possono sollevare.

Quali sono i posti vacanti?

Dalla formazione delle donne rifugiate all’uso dei carrelli elevatori al reclutamento di nuovi lavoratori dall’Asia, le aziende si stanno affrettando a trovare soluzioni salvavita per colmare le lacune nel mercato del lavoro, hanno detto a Reuters i dirigenti dell’azienda. Ma per molte aziende, che già lottano per riprendersi dall’impatto economico della pandemia di Covid e, ora, devono far fronte a forti aumenti dei costi energetici e dell’inflazione, l’improvvisa carenza di manodopera rappresenta una seria sfida.

“La perdita di lavoratori ucraini ha aggravato i problemi incontrati dalle aziende”, ha detto a Reuters Radek Spikar, vicepresidente della Confederazione dell’industria ceca. “Le aziende affermano di non poter più nascondere gli ordini ai partner commerciali e di dover pagare multe per consegne in ritardo”, ha spiegato Spykar.

Con la produzione industriale che contribuisce per il 30% al PIL, la Repubblica Ceca è il paese più industrializzato dell’Unione Europea, seguita dalla Polonia con il 25%.

Prima dell’invasione russa, Hofmann Personal, una società di reclutamento con sede in Germania, aveva più di 1.000 candidati ucraini che arrivavano nella Repubblica Ceca tra marzo e giugno, principalmente per lavori nei settori automobilistico, logistico e manifatturiero. Le aziende che stavano aspettando questi lavoratori stanno ora lottando per trovare persone per ricoprire posizioni vacanti, ha affermato Gabriela Harpakova, amministratore delegato di Hoffman Personnel. Reuters osserva che la Repubblica Ceca ha uno dei tassi di disoccupazione più bassi dell’Unione Europea, con appena il 3,1 per cento, il che rende particolarmente difficile colmare questo divario.

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“Le aziende hanno bisogno di centinaia di dipendenti in posizioni lavorative qualificate come operatori di produzione, saldatori, operatori (di macchine), operai metalmeccanici e conducenti di carrelli elevatori”, ha descritto Harpakova.

Sostituire gli esseri umani con i robot è difficile

L’impatto dell’esodo dei lavoratori ucraini è particolarmente sentito nell’Europa emergente, poiché la regione, che da decenni è in un’economia comunista, è meno sviluppata delle economie più sviluppate dell’UE, come la Germania.

Per Skonfil, un’azienda finlandese specializzata nella produzione, assemblaggio e outsourcing di prodotti elettronici, la rapida perdita di lavoratori nel mercato del lavoro in Polonia ha accelerato i suoi piani per migliorare l’automazione delle sue operazioni.

“L’automazione è possibile ad alcuni livelli, ma non ovunque”, ha affermato Magdalena Szweda, responsabile delle risorse umane di Scanfil Poland. “Abbiamo ancora bisogno del lavoro umano in molti lavori, quindi questo non risolve il problema”, ha sottolineato.

Michal Dybula, capo economista di BNP Paribas Bank Polska, ha affermato che è chiaro che la perdita di lavoratori ucraini avrebbe danneggiato l’economia polacca – la sesta più grande dell’UE – almeno a breve termine. Per ora, è troppo presto per quantificare l’impatto, ha affermato.

Petr Skocek, direttore della filiale ceca del produttore tedesco di componenti per auto Brose Group, afferma che gli ucraini sono una grande risorsa per le aziende a causa delle loro qualifiche, etica del lavoro e cultura simile. “Questo canale è ora interrotto”, dice.

Soluzioni alternative di lavoro ucraino

Il problema della forza lavoro è aggravato dai problemi della catena di approvvigionamento. Le aziende devono affrontare costi crescenti per energia e materiali a causa della guerra, ma anche un’interruzione della pandemia, un’interruzione costante delle forniture di componenti.

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L’indice dei prezzi alla produzione – una misura dell’inflazione per le imprese – era quasi del 25,6% a giugno in Polonia e del 28,5% nello stesso mese nella Repubblica Ceca.

Di fronte a una situazione del genere, alcune aziende aumentano le offerte salariali nel tentativo di attirare i lavoratori locali, ma anche di mantenere sul mercato i pochi lavoratori ucraini rimasti.

Per far fronte alla crisi del personale, alcune aziende hanno spostato gli uomini in posizioni fisicamente più impegnative e hanno invece assunto donne rifugiate ucraine.

Le aziende dovrebbero ripensare al loro modo di lavorare e guardare a paesi come la Mongolia e le Filippine, ma problemi di lingua, viaggi e visti rendono difficile riempire rapidamente i posti vacanti.

Un’impresa edile in Polonia ha dovuto ricorrere a componenti prefabbricati per mantenere i suoi progetti. Altre aziende stanno estendendo l’orario di lavoro e formando le donne per lavori tradizionalmente maschili, come l’utilizzo di carrelli elevatori.

Wojciech Ratajczyk, direttore dell’agenzia di reclutamento Trenkwalder Polonia, afferma di averlo nel suo portafoglio. Ci sono 50.000 posti di lavoro per gli addetti alla logistica, per lo più operatori di carrelli elevatori. Ha detto che più di 600 donne hanno risposto a un annuncio inviato a 2.000 rifugiati e volevano imparare a utilizzare i carrelli elevatori. Decine di aziende hanno recentemente lanciato un corso congiunto di 4 settimane. Uno dei partecipanti era un ex direttore delle vendite. “In Ucraina ho lavorato con la mente, qui, in Polonia, lavoro fisicamente”, ha dichiarato rassegnato alla situazione.

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