È in corso un importante test della settimana lavorativa di 4 giorni. I sostenitori pensano che possa aiutare la produttività: NPR

Più di 3.300 lavoratori del Regno Unito stanno prendendo parte al più grande programma pilota di quattro giorni per la settimana lavorativa. Il processo durerà sei mesi mentre i ricercatori tengono traccia di come le persone rispondono a un giorno libero in più.

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Più di 3.300 lavoratori del Regno Unito stanno prendendo parte al più grande programma pilota di quattro giorni per la settimana lavorativa. Il processo durerà sei mesi mentre i ricercatori tengono traccia di come le persone rispondono a un giorno libero in più.

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Nei prossimi sei mesi, migliaia di persone in tutto il Regno Unito lavoreranno 32 ore a settimana La più grande settimana lavorativa pilota di quattro giorni il mondo ha mai visto.

Il processo coinvolge più di 3.300 persone in 70 aziende in aree che vanno dall’assistenza sanitaria ai negozi di fish and chips locali. Viene inserito in 4 Day Week Global, la campagna 4 Day Week, la fondazione di ricerca Autonomy con sede nel Regno Unito e i ricercatori dell’Università di Cambridge, dell’Università di Oxford e del Boston College.

L’idea è molto semplice. I lavoratori guadagnano la stessa cifra che guadagnano per 40 ore a settimana, ma lavorano solo l’80% del tempo. In cambio di un minor numero di ore di lavoro, i lavoratori sono obbligati a mantenere la produttività di cui avrebbero bisogno in una settimana lavorativa di cinque giorni.

Le chiamate sono aumentate a 32 ore settimanali, soprattutto perché così tante persone in tutto il mondo affrontano il burnout a causa della pandemia.

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“Mentre usciamo dalla pandemia, sempre più aziende si stanno rendendo conto che la nuova frontiera della concorrenza è la qualità della vita e che lavorare a orari ridotti e concentrarsi sulla produzione è un modo per dare loro un vantaggio competitivo”, Joe O’Connor, CEO di 4 Day Week Global, Ha detto in una dichiarazione.

“L’effetto del ‘grande abbandono’ sta ora dimostrando che i lavoratori di una varietà di settori possono ottenere risultati migliori lavorando in modo più breve e più intelligente”, ha affermato.

I risultati della settimana lavorativa di 32 ore sono qualcosa su cui si concentra Will Strong, direttore della ricerca di Autonomy. Stronge, che è anche coautore di Straordinario: perché abbiamo bisogno di una settimana lavorativa più breve, Ha detto a NPR kit di vita Il podcast dell’anno scorso afferma che la settimana lavorativa di cinque giorni è in qualche modo superata e porta a qualcosa che lui chiama straordinari insinuarsi nelle nostre vite personali.

“La nostra cultura del lavoro è cambiata in quella in cui si tratta molto più di andare al di là – lavorare fuori orario o per migliori prospettive di carriera o semplicemente perché il tuo capo te lo chiede”, ha detto. “Ora, durante la pandemia, sei in soggiorno con il tuo laptop. Quindi è difficile fermare questo strisciamento che si è insinuato nelle nostre vite lavorative”.


Se le persone avessero un giorno libero in più, ha detto Strong, molti direbbero che si occuperebbero di commissioni personali o trascorrerebbero più tempo con la famiglia e gli amici.

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Stronge ha affermato che una settimana lavorativa più breve sarebbe migliore per la salute mentale delle persone e potrebbe aumentare la produttività.

“Per molte organizzazioni, ciò che si perde nell’orario di lavoro, aumenta la produttività sul lavoro”, ha affermato. “Non possiamo concentrarci tutto il tempo, soprattutto se sei oberato di lavoro ed esaurito. Quindi ridurre la settimana lavorativa ha pagato dividendi in termini di produttività e benessere dei lavoratori, il che significa che vengono al lavoro riposati. Vengono al lavoro e vogliono il loro lavoro un po’ di più e vogliono in qualche modo portare a termine il lavoro in modo da poter trascorrere un weekend divertente ecc.

I ricercatori misureranno eventuali cambiamenti nella produttività

Quando il grande progetto pilota inizia nel Regno Unito, la produttività è un’area su cui i ricercatori si concentreranno.

Juliet Shore, professoressa di sociologia al Boston College, ha dichiarato in una nota.

Sebbene siano trascorsi almeno sei mesi prima che i risultati finali venissero rivelati al pilota britannico, un esperimento simile di Microsoft Japan nel 2019 ha aumentato la produttività del 40%. In precedenza, un’azienda neozelandese che ha testato quattro giorni per settimane ha riportato un aumento del 20% della produttività dei dipendenti nel 2018.

Esperimenti in Islanda su 2.500 lavoratori tra il 2015 e il 2019 hanno rilevato che la produttività è rimasta la stessa o è migliorata Nella maggior parte dei casi.

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E in termini di giorni extra nel fine settimana che le persone raccolgono, Stronge ha detto che molte persone affermano che si prenderebbero il giorno libero in più per svolgere attività personali o trascorrere più tempo con i propri amici e familiari.

Fa un’enorme differenza”, ha detto Strong. “Quindi penso che dovrebbe: cambierà un po’ le regole del gioco.”

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